A vakáció régóta várt idő, de nem mindenki, és nem mindig tudja, hogyan kell kiszámolni és biztosítani ezeket a várva várt napokat. A részletes számítási szabályokat a Munka Törvénykönyve határozza meg, azonban, mint minden normatív aktust, a Szabályzatot is nehéz megérteni, ezért elmagyarázzuk a szabadságok kiszámítására vonatkozó főbb rendelkezéseket.
Utasítás
1. lépés
Minden dolgozó polgár éves fizetett szabadsághoz való jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti (114. cikk). Meg kell jegyezni, hogy a nyaralási napokat nem számolják, hanem biztosítják, az egyes tevékenységtípusokhoz kidolgozott jogszabályi normáknak megfelelően. A munkavállaló már féléves munkatapasztalattal 28 naptári napig tartó szabadságot kaphat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke) (az Orosz Munka Törvénykönyvének 115. cikke szerint). Szövetség), mínusz az ünnepek.
2. lépés
Bizonyos esetekben azonban a minimális szolgálati idő eléréséig szabadságot lehet adni, a társaság vezetésének döntése alapján, a felek kölcsönös egyetértésével. Emellett kiemelik az állampolgárok speciális kategóriáit, akiknek a kérésére a szervezet köteles előre megadni a nyaralási napokat (kiskorúak, veteránok, csernobili áldozatok, katonai személyek feleségei (férjei), nők a szülési szabadság előtt stb.).
3. lépés
Az állampolgárok bizonyos kategóriáira a jogszabály kiterjesztett alapszabadságot ír elő, például: kiskorúak (31 KD), oktatási intézmények alkalmazottai (42 és 56 KD), egészségügyi dolgozók (36 munkanap), fogyatékkal élők számára, állami és önkormányzati alkalmazottak (legalább 30 k.d.), kutatók számára (36-48 munkanap) stb.
4. lépés
A munkavállalók speciális kategóriáihoz kiegészítő szabadságot biztosítanak az éves főszabadsággal együtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke), ebben az esetben a nyaralási napokat összegzik (a Munka Törvénykönyvének 120. cikkének 2. része Orosz Föderáció).
A jogszabály rendelkezik arról is, hogy a felek megállapodása alapján az éves fő szabadságot részekre oszthassák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke), míg az egyik résznek legalább 14 naptári napnak kell lennie. A vezetőséggel egyetértésben a munkavállaló a hátralévő napokat saját belátása szerint felhasználhatja, túl lehet költeni a kiosztott szabadságnapokat, levonva számukat a következő éves szabadságról.
5. lépés
A munkavállaló kérheti a vakáció kezdetének kijelölését a hétvége után vagy annak a hétvége előtti végét is, ami valójában megnöveli annak időtartamát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).
