Az Ön alkalmazottja rossz időben megy nyaralni, és nem tudja, hogyan tagadhatja meg tőle jogi alapon a nyaralást? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alapvető kivonatai segítenek megérteni a helyzetet.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazottnak joga van éves fizetett szabadságra hat hónap folyamatos munkavégzés után, az ebben a szervezetben végzett munka első évében. Ezért minden joga van megtagadni egy munkavállalótól újabb szabadságot, ha az Ön cégében végzett munkája kevesebb, mint hat hónap.
2. lépés
Igaz, vannak olyan kivételek e szabály alól, amelyeket figyelembe kell venni. Először is, a kivétel a nők közvetlenül a szülési szabadság előtt és után.
3. lépés
Másodszor, a kivételt a 18 évesnél fiatalabb alkalmazottak teszik. Szintén - olyan alkalmazottak, akik három hónapnál nem idősebb gyermeket fogadtak örökbe.
4. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy az éves fizetett szabadság mellett, amelyet írásbeli kérelem alapján adnak ki, a munkáltató fizetés nélküli szabadságot nyújthat az alkalmazottnak. A munkáltatónak joga van segíteni az ilyen szabadság munkavállaló számára történő megadásában abban az esetben, ha távolléte negatív következményekkel járna a szervezet szokásos munkamenetére. Igaz, itt számos kivétel van.
5. lépés
Például nem tagadhatja meg a fizetés nélküli szabadságot a dolgozó öregségi nyugdíjasoktól. Ezenkívül a fogyatékossággal élő személyek számára sem lehetséges az elutasítás, és emellett nincs joga megtagadni a munkavállalók szabadságát házasságkötés, gyermek születése, közeli rokonok halála esetén.
