A vakációra való várakozás kellemes érzés, szó szerint kezd melegedni a munkába járás második napjától. De nem mindig lehet nyaralni, amikor akar. Ezért a jogszabályok előírják annak lehetőségét, hogy a nyaralást több részre bontsák, és nyáron egy hétig látogassák meg a tengert, több napig tartózkodjanak a szülőknél, télen pedig két hétre meneküljenek a meleg földekre.
Utasítás
1. lépés
Minden dolgozó személy, függetlenül a vele kötött szerződés típusától, jogosult legalább 28 naptári nap szabadságra. A kiskorúaknál ez a szám 31 nap, a fogyatékkal élőké 30 nap, a tanárok, orvosok és néhány egyéb kategória pedig 42-től 56 naptári napig pihen.
2. lépés
Tehát az a feladata, hogy a kiválasztott dátumtól kezdve nyaralásra pályázatot írjon. A vezetés megengedi (vagy nem engedi), és a szakszervezet jóváhagyja ezt a döntést. A szervezet összes alkalmazottja által benyújtott kérelmek eredményeként nyaralási ütemtervet készítenek. Bár vannak olyan kategóriák, amelyek a menetrenden kívül nyaralni mehetnek (terhes alkalmazottak, kiskorúak, terhes nők házastársai). Két héttel az új év kezdete előtt az adminisztráció köteles írásban megismertetni a munkavállalókat a nyaralási menetrenddel.
3. lépés
Jó, ha a vakációt gondosan megtervezték, de néha változtatni kell a terveken. A munkavállaló nyilatkozatot írhat a nyaralás elhalasztásának vagy részekre bontásának kérésével, de meg kell jelölni az okát. Meg kell jegyezni, hogy az adminisztráció megtagadhatja a kérelem befogadását és elutasíthatja, ha az ok tiszteletlenségnek tűnik, vagy ipari szükséglet miatt.
4. lépés
Annak érdekében, hogy nyaralását több részre oszthassa, szüksége van egy nyaralási menetrendre és egy kétoldalú megállapodásra. Az adminisztráció nem nagyon szereti a munkavállalókat egy vagy két napos szabadságra engedni, a könyvelő pedig általában ellene van - nehezen tudják kiszámolni a nyaralási díjat.
5. lépés
Ebben az esetben nagyon gyakran hivatkoznak az Orosz Föderáció alkotmányának 15. cikkére, amely kimondja, hogy ha az Orosz Föderáció törvénye eltér az Orosz Föderáció által ratifikált nemzetközi jogtól, akkor ez utóbbi hatályba lép. Az Orosz Föderáció megerősítette a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet éves szabadságról szóló egyezményét, amely lehetővé teszi a szabadság részekre osztását, de azt javasolja, hogy korlátozzák a két időszakra történő lebontást (a sürgősségi esetek kivételével), hogy a munkavállalók teljes mértékben pihenhessenek. Ezért a legtöbb munkaadó inkább betartja ezt a szabályt. Mindazonáltal, ha a munkáltatója beleegyezik, akkor legalább egy napra feloszthatja a nyaralást, a lényeg az, hogy a vakáció egy része legalább 14 napig tartson.
